Mostrando mensaje 1     < Anterior | Siguiente > Responder a este mensaje Asunto: [resumido] Boletin Abril 2005 Fecha: 30 de Abril, 2005  01:14:32 (+0200) Autor: vaisberg <vaisberg @......net> BOLETIN INFORMATIVO abril 2005 Información importante sobre su suscripción a este boletín NUMEROS Este boletín llega a 431.000 personas en más de 50 países Tenemos 229 libros de gerencia Resumidos y en Español, desde Octubre de 2000 BUSCADOR ... ....... ........ Búsqueda Avanzada COMPRE MAS BOLETINES Marzo 2005 Febrero 2005 Enero 2005 Anteriores>>> OTROS SERVICIOS Webmasters Testimoniales Publicidad Aliados NUESTROS ALIADOS   En esta edición - La solución definitiva para la sobrecarga de información - ¿Quiere suscribirse sin pagar ni $1? - Los Resumidos de ABRIL - ¿Piensa invertir en tecnología de información? - Los Resumidos más vendidos - Todo lo que un gerente necesita - Novedades en Resumido.com - Sólo para adultos... - Artículo: De la innovación en la empresa - Viva y trabaje en Estados Unidos - Lo mejor de la gerencia y los negocios - ParaTuCelular.com - Acerca de Resumido.com La solución definitiva para la sobrecarga de información   + = Gerente Exitoso El mundo competitivo de los negocios exige que un gerente exitoso maneje información actualizada. El problema es que hay demasiada, y acceder a ella puede resultar costoso. 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Los Resumidos de ABRIL Para ABRIL, Resumido.com ha seleccionado los siguientes libros: Confrontaciones cruciales MBA en una caja Mentalidad de negocios Liderando el cambio Recuerde que puede sugerir libros para ser Resumidos aquí "Confrontaciones cruciales" Herramientas para resolver promesas rotas, expectativas incumplidas y comportamientos indeseables Kerry Patterson, Joseph Grenny, Ron McMillan y Al Switzler Fecha de envío: 06 de abril de 2005 Recientes estudios han revelado que las compañías mejoran su nivel de productividad cuando los líderes de la organización son capaces de resolver los problemas que surgen como consecuencia de un desempeño deficiente por parte de los empleados. Así pues, cuando los empleados no cumplen con sus promesas o con las expectativas, o presentan comportamientos indeseables, el líder debe actuar de inmediato para determinar el origen de dichas anomalías y erradicarlas. Sin embargo, esta tarea no puede llevarse a cabo con éxito si no se toman en cuenta los diversos factores y elementos en juego. En este texto, los autores nos presentan una serie de recomendaciones prácticas destinadas a mejorar la capacidad de los líderes al momento de entablar discusiones con sus empleados. Al adquirir el Resumido, obtendrá el resumen completo, de entre 3 y 6 páginas, con las principales ideas del libro Compre el Resumido | Compre el Libro | Suscribase a Resumido.com "MBA en una caja" Ideas prácticas de las mejores mentes del negocio Joel Kurtzman, Glenn Rifkin y Victoria Griffith Fecha de envío: 13 de abril de 2005 El presente libro recoge en un lenguaje directo y sencillo la opinión de un grupo interdisciplinario de expertos acerca de las nociones más importantes del mundo gerencial y de negocios. La credibilidad de todo el texto reside en la participación de figuras autorizadas en cada una de las diversas áreas, tales como: Michael Milken, Bob Metcalfe, Dean Kamen y Kim Clark. Dada su particular estructura, este libro puede ser leído de dos maneras: de principio a fin o simplemente como texto de consulta para responder un problema en particular. Al adquirir el Resumido, obtendrá el resumen completo, de entre 3 y 6 páginas, con las principales ideas del libro Compre el Resumido | Compre el Libro | Suscribase a Resumido.com "Mentalidad de negocios" Reglas para hacerlo correctamente, ahora y sin más Dave Marcum, Steve Smith y Mahan Khalsa Fecha de envío: 20 de abril de 2005 En términos generales, en las compañías reina una mentalidad según la cual el empleado está contratado simplemente para estar de acuerdo con el jefe: cualquier muestra de pensamiento independiente o que contradiga las ideas aceptadas es mal vista y hasta castigada. Sin embargo, hoy en día las compañías requieren de un personal que sea capaz de proponer nuevas ideas libremente sin que ello constituya un hecho condenable en ningún sentido. Basta que los jefes admitan que no tienen respuesta para todo y que es posible que ciertas soluciones sean concebidas por los demás empleados, para que los procesos de negocios comiencen a beneficiar a la empresa y no al ego del personal. En este texto, los autores nos presentan ocho reglas fundamentales que constituyen todo proceso de negocios. La idea es que tanto líderes como empleados aprendan a pensar en los términos más propicios para la compañía. Al adquirir el Resumido, obtendrá el resumen completo, de entre 3 y 6 páginas, con las principales ideas del libro Compre el Resumido | Compre el Libro | Suscribase a Resumido.com "Liderando el cambio" Un plan de acción John Kotter Fecha de envío: 27 de abril de 2005 Normalmente se confunde la tarea del gerente con la del líder. Mientras el primero se dedica a planificar y estructurar presupuestos, el segundo establece la visión de la compañía y la estrategia a seguir para llevar a cabo dicha visión. Irónicamente, el éxito de las empresas suele favorecer más las habilidades gerenciales que las del líder. Pero, dicha situación es letal para el futuro de cualquier compañía, pues se vuelve incapaz de plantear, procesar y conservar el cambio. El futuro de las compañías depende, pues, de que tanto empleados como gerentes sean capaces de liderar el cambio. En este texto, el autor nos presenta los pasos de un proceso de cambio, tal y como debe ser planteado para que sea exitoso. Entre los temas tocados están: inculcar un sentimiento de urgencia, crear un equipo guía, desarrollar una visión y una estrategia, consolidar el triunfo para mantener el impulso, etc. Al adquirir el Resumido, obtendrá el resumen completo, de entre 3 y 6 páginas, con las principales ideas del libro Compre el Resumido | Compre el Libro | Suscribase a Resumido.com ¿Piensa invertir en tecnología de información? No tome una decisión sin consultar el nuevo centro Evaluación deGerencia. En asociación con Technology Evaluation, y utilizando el software más avanzado de evaluación y selección, podrá ahorrar meses de trabajo y evitar costosos errores. ¡Visítelo ya! Los más vendidos (*) 1.- Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva      por Stephen R. Covey 2.- La Quinta Disciplina      por Peter Senge 3.- Cómo pensar como un CEO      por Debra A. 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Novedades en Resumido.com A partir de esta edición del boletin de Resumido, estamos utilizando un nuevo proveedor de envío. Por esta razón, si solicitó la baja del boletín durante las últimas semanas, es posible que no haya sido procesada. Si este es su caso, le ofrecemos disculpas, y le rogamos vuelva a solicitar la baja escribiendo un mensaje a: resumido-baja@listas.meltom.net Recuerde que por cada persona que recomiende y se suscriba a Resumido.com, usted recibirá 2 Resumidos GRATIS. Recomiéndenos Sólo para adultos... La mayor página de relaciones sexuales, swingers e intercambio de parejas, con más de 10 millones de usuarios en todo el mundo. ¡Regístrese ya! Artículo de Gerencia: De la innovación en la empresa Seguramente, no todos pensamos lo mismo al hablar de innovación. Relacionamos ésta con los cambios, los inventos, los descubrimientos, el progreso... Podemos hablar de innovaciones de gran impacto social, y de otras más reducidas en sus efectos. En las empresas, la innovación resulta inexcusable y se refiere tanto a nuevos productos o servicios, como a nuevos métodos o procedimientos, a menudo relacionados con el avance tecnológico; pero, sin duda, encara obstáculos: la innovación ha de vencer resistencias. Observando los avances sociales, y sin desplazarnos a siglos muy lejanos, se reconocen como grandes innovaciones las introducidas por la máquina de vapor, el ferrocarril, o, ya en el siglo XX, la electricidad, el automóvil, el teléfono o la aviación, aunque también hemos celebrado la llegada de los electrodomésticos, el Tupperware, el pago con tarjeta o la compra con carrito, por fijarnos en lo cotidiano. Bien mirado, se diría que unas innovaciones han ido abriendo paso a otras. Por supuesto, habría que citar al PC, Internet, el móvil..., que parecen encajar más en la idea de revolución que en la de innovación; pero no hablaremos esta vez de la revolución informática y comunicacional. Leerlo completo en deGerencia.com >>> Escrito por Jose Enebral Fernandez Viva y trabaje en Estados Unidos Cada año, el departamento de estado de Estados Unidos rifa 55.000 visas de residente (green card). Una de ellas puede ser suya. En LoteriadeVisa.com encontrará toda la información que necesita para aplicar en forma GRATUITA. ¡Regístrese ya! Lo mejor de la gerencia y los negocios Reciba cada 15 días lo mejor de las revistas de gerencia y negocios Business Week - Fortune - Forbes - Inc - Entrepreneur - The Economist - Harvard Business Review - Fast Company - Business 2.0 - Time - US News & World Report - Newsweek - Foreign Policy - Knowledge @ Wharton - Industry Week - The Futurist - Strategy & Business - Sloan Management Review - Technology Review - Selling Power - Psychology Today - Asia Inc - Money - McKinsey Quarterly ¡Regístrese ya! ParaTuCelular.com Descargue: logos, melodías, fondos de pantalla, videos, y más, para su móvil celular. 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