Mostrando mensaje 10     < Anterior | Siguiente > Responder a este mensaje Asunto: [resumido] Boletin Enero 2006 Fecha: 27 de Enero, 2006  04:26:31 (+0100) Autor: info <info @........com> BOLETIN INFORMATIVO ENERO de 2006 NUMEROS Este boletín llega a 474.000 personas en más de 50 países Tenemos 267 libros de gerencia Resumidos y en Español, desde Octubre de 2000 BUSCADOR ... ....... ........ Búsqueda Avanzada COMPRE MAS BOLETINES Diciembre 2005 Noviembre 2005 Octubre 2005 Anteriores>>> OTROS SERVICIOS Webmasters Testimoniales Publicidad Aliados NUESTROS ALIADOS   En esta edición - Lo mejor del 2005 - Comience el año informado - Los Resumidos de ENERO - Sus metas para el 2006 - Los Resumidos más vendidos - El portal del libro de gerencia - Novedades en Resumido.com - ¿Quiere suscribirse sin pagar ni $1? - Artículo: ¿Ya Sabes Cómo Será Tu 2006, y Tienes Definidas las Metas Para Conseguirlo? - ¿Pensando en un MBA? - La herramienta que no le debe faltar - Conozca Venezuela de la A a la Z - Acerca de Resumido.com Lo mejor del 2005 ¿No tuvo tiempo de leer en el 2005? Lea al menos lo esencial...en apenas minutos, podrá leer lo más relevante de los 12 mejores libros publicados en el año. El paquete "Lo mejor del 2005" contiene los 12 Resumidos más solicitados y vendidos del año. 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Los Resumidos de ENERO Para ENERO, Resumido.com ha seleccionado los siguientes libros: El corazón del cambio Lo único que debe saber El plan de negocios de una página De nadie a alguien Recuerde que puede sugerir libros para ser Resumidos aquí "El corazón del cambio" Historias de la vida real sobre cómo la gente cambia sus organizaciones John Kotter y Dan Cohen Fecha de envío: 04 de enero de 2006 Normalmente, se considera que la mejor forma de propiciar el cambio dentro de una organización es siguiendo el esquema "analizar-pensar-cambiar", que supone recopilar grandes cantidades de información para que el personal pueda analizarlo y, con un poco de suerte, produzca cambios. Pero, según los autores, los cambios duraderos sólo tienen lugar cuando surgen a partir de las emociones de todos los integrantes de la organización. En este sentido, la idea es presentarle los problemas a la organización y dejar que sus integrantes sientan el dolor asociado a aquellos. Una vez cargados emocionalmente, será muy difícil que los empleados evadan los problemas en cuestión, y se esforzarán por propiciar los cambios necesarios. En este texto, los autores presentan un nuevo método ("ver-sentir-cambiar") para propiciar y conservar cambios en la estructura organizacional. Entre los temas tratados están: las ocho etapas de un cambio exitoso, el método "ver-sentir-cambiar" y los héroes del cambio. Al adquirir el Resumido, obtendrá el resumen completo, de entre 3 y 6 páginas, con las principales ideas del libro Compre el Resumido | Más información sobre el Libro | Suscribase a Resumido.com "Lo único que debe saber" ...sobre buena gerencia, buen liderazgo y éxito individual sostenido Marcus Buckingham Fecha de envío: 11 de enero de 2006 Muchos piensan que liderazgo y gerencia son quehaceres que van siempre de la mano, y que cualquiera puede ser un líder. Sin embargo, el liderazgo no es una especie de "salsa secreta" que, al ser añadida a la empresa, realza todas sus bondades. El líder nace, no se hace. Mientras que el gerente es quien abona el terreno para que los empleados den lo mejor de sí mismos, el líder es quien le da sentido al quehacer de la empresa: es quien tiene la visión de futuro y el empuje para hacerla realidad. En este texto, el autor presenta un recorrido exhaustivo de las características propias del gerente y del líder, y revela su gran secreto: lo único que debe saber cada uno de estos para desempeñarse con excelencia. Al adquirir el Resumido, obtendrá el resumen completo, de entre 3 y 6 páginas, con las principales ideas del libro Compre el Resumido | Más información sobre el Libro | Suscribase a Resumido.com "El plan de negocios de una página" Empiece con una visión y cree una compañía Jim Horan Fecha de envío: 18 de enero de 2006 Muchos emprendedores y personas de negocios pasan hasta seis meses escribiendo planes de negocio que, en definitiva, nunca utilizarán. Los planes de negocio convencionales, generalmente, no son más que un recurso para dar la impresión de que hemos pensado concienzudamente en el negocio, sin que esto sea necesariamente verdad. Con todo, aún es posible escribir planes de negocio que sean verdaderamente funcionales y útiles, y que resuman en una sola página los aspectos más importantes de nuestros planes futuros. Esto es lo que nos enseña el autor en este texto, donde presenta los conceptos y nociones fundamentales para hacerlo. Al adquirir el Resumido, obtendrá el resumen completo, de entre 3 y 6 páginas, con las principales ideas del libro Compre el Resumido | Más información sobre el Libro | Suscribase a Resumido.com "De nadie a alguien" Cómo fue el inicio de 100 carreras exitosas Peter Han Fecha de envío: 25 de enero de 2006 Cada persona tiene una historia que contar. Y esto es particularmente cierto cuando se trata de los 100 líderes más influyentes de la actualidad. Peter Han, joven y exitoso emprendedor, entrevistó a 100 personajes de distintas áreas (políticos, empresarios, artistas, etc.) para averiguar qué hicieron cuando eran "nadie" para llegar a ser "alguien". En su búsqueda reconoció ciertas similitudes en la vida profesional de dichos líderes y las condensó en forma de lecciones para que fueran aprovechadas por las nuevas generaciones. Al adquirir el Resumido, obtendrá el resumen completo, de entre 3 y 6 páginas, con las principales ideas del libro Compre el Resumido | Más información sobre el Libro | Suscribase a Resumido.com Sus metas para el 2006 ¿Se Siente "Realmente Satisfecho/a" Del Lugar y La Situación En La Que Se Encuentra Hoy? ¿Cómo Le Gustaría Que Fuese "Su Vida" En Los Próximos 3, 4 Años? Si aún no tiene claro y definido lo que quiere, si aún no tiene unas metas bien establecidas para este año 2006, y para los próximos 2 o 3 años, descubras un "Método Simple Práctico y Eficaz" que le ayudará a definir, paso a paso, sus metas personales y/o profesionales. ¡¡ Oferta Especial Lanzamiento !! Sólo Hasta el 31 de Enero de 2006 ¡Aprovéchela ya! Los más vendidos (*) 1.- Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva      por Stephen R. Covey 2.- La Quinta Disciplina      por Peter Senge 3.- Cómo pensar como un CEO      por Debra A. Benton 4.- El Líder en Ti      por Dale Carnegie, Asociados 5.- Curso corto para gerentes      por Bil y Cher Holton 6.- Cómo utilizar los Estados Financieros      por James Bandler 7.- Las 100 Reglas Absolutamente Irrompibles del Exito en los Negocios      por Brian Tracy 8.- El Arte de Cerrar Cualquier Negocio      por James W. Pickens 9.- Las 75 mejores decisiones tomadas en Gerencia      por Stuart Crainer 10.- Primero lo Primero      por Covey, Merrill A., Merrill R. Puede revisar en línea, y en tiempo real, los Resumidos más vendidos haciendo click aquí Si no tiene estos o los restantes libros ya Resumidos, puede adquirirlos aquí (*) Basado en la compra de números individuales en Resumido.com El portal del libro de gerencia Conozca la libreria más completa y mejor organizada de libros de gerencia y negocios. Mas de 7000 libros seleccionados, escritos por mas de 6000 autores, organizados en 220 temas. 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O si por el contrario, te sientes fracasado y frustrado porque no has conseguido lo que querías, si te sientes vacío e insatisfecho del lugar en el que te encuentras HOY, no deberías culpar a los presidentes que te gobiernan, ni señalar con un dedo a los directores y jefes que te dirigen. Leerlo completo en deGerencia.com >>> ¿Pensando en un MBA? Visite ForeignMBA.com, la primera comunidad para futuros y actuales MBAs de todo el mundo. Desde 1999, ForeignMBA.com brinda la más extensa, actualizada e imparcial información de utilidad para aquellos interesados en la educación gerencial: artículos, consejos, rankings, enlaces, libros y mucho más. ¡Visítelo ya! La herramienta que no le debe faltar ¿Cansado de buscar? Descargue gratis la versión "Resumido.com" de la premiada barra de herramientas de Alexa. Todo browser debe tenerla: búsqueda en un sólo click, estadísticas sobre cada website que visita y mucho más..... ¡Descárguela ya! 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